Quiz: Assessment Center (AC) (Schwer)

Weil ACs immer valide sind Weil Studien zeigen, dass unterschiedliche AC-Übungen oft dasselbe messen (geringe Konstruktvalidität) – Kandidaten werden konsistent bewertet, aber die Übungen differenzieren nicht klar zwischen Kompetenzen Weil ACs keine Vorhersagekraft für Joberfolg haben Weil ACs zu kurz sind