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Quiz: Befristetes Arbeitsverhältnis (Schwer)
Fortschritt
Frage 1 von 5
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5
Das BAG-Urteil zum Vorbeschäftigungsverbot (2011) hat welche praktisch bedeutsame Auslegung ermöglicht?
Frühere Beschäftigungen, die sehr lang zurückliegen (über 3 Jahre), können einer sachgrundlosen Befristung nicht mehr entgegengehalten werden
Das Vorbeschäftigungsverbot gilt nur bei identischer Tätigkeit
Das Vorbeschäftigungsverbot gilt nicht für Minijobber
Sachgrundlose Befristung ist nach jeder Vorkarriere beim gleichen AG zulässig
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