Quiz: Kündigungsschutzgesetz – KSchG (Mittel)

Die ordentliche Kündigung erfordert eine Kündigungsfrist; die außerordentliche (fristlose) kann sofort wirken bei wichtigem Grund Die ordentliche Kündigung benötigt keinen Grund, die außerordentliche schon Die außerordentliche Kündigung ist nur für Arbeitnehmer möglich Die ordentliche Kündigung ist ohne KSchG-Schutz immer zulässig