Quiz: Kündigungsschutzgesetz – KSchG (Schwer)

Die Kündigung ist nur wirksam, wenn mildere Mittel (z.B. Abmahnung, Versetzung) nicht möglich oder zumutbar sind Die Kündigung muss immer schriftlich erfolgen Der Arbeitgeber muss immer eine Abfindung anbieten Das Arbeitsgericht entscheidet als letzte Instanz