Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Ziel und für wen es gilt

Das All-ge-mei-ne Gleich-be-hand-lungs-ge-setz (AGG) ist ein Ge-setz gegen Dis-kri-mi-nie-rung. Es gibt das Ge-setz seit 2006. Das Ziel ist: Niemand soll wegen be-stimm-ter Gründe be-nach-tei-ligt werden. Das Ge-setz schützt Mit-ar-bei-ter, Aus-zu-bil-den-de und Be-wer-ber. Es gilt für die ganze Zeit im Beruf. Also von der Stellen-an-zei-ge bis zum Ende der Arbeit.

Die ge-schütz-ten Merk-ma-le

Das Ge-setz ver-bie-tet die Be-nach-tei-li-gung wegen sechs Merk-ma-len. Diese Merk-ma-le stehen in § 1 AGG:

1. Rasse oder wo man her-kommt
2. Ge-schlecht
3. Re-li-gi-on oder Welt-an-schau-ung
4. Be-hin-de-rung
5. Alter
6. Se-xu-el-le Iden-ti-tät

Folgen für die Per-so-nal-be-schaf-fung

Das AGG hat große Folgen für die Suche nach neuen Mit-ar-bei-tern:

• Stellen-aus-schrei-bun-gen: Man muss Stellen-an-zei-gen so schreiben, dass niemand dis-kri-mi-niert wird. Man muss also neu-tra-le Wörter benutzen. Darum schreibt man immer "(m/w/d)". Das steht für männ-lich, weib-lich und divers. So wird niemand wegen des Ge-schlechts aus-ge-schlos-sen. Sätze wie "wir suchen junge Leute" sind schlecht. Sie können ältere Menschen dis-kri-mi-nie-ren.
• Vor-stel-lungs-ge-sprä-che: Fragen zu den ge-schütz-ten Merk-ma-len sind ver-bo-ten. Ein Be-wer-ber muss diese Fragen nicht be-ant-wor-ten. Er darf sogar lügen. Das nennt man "Recht zur Lüge". Ver-bo-te-ne Fragen sind zum Beispiel: "Wollen Sie bald Kinder haben?" oder "Welche Re-li-gi-on haben Sie?".
• Aus-wahl-ent-schei-dung: Man darf einen Be-wer-ber nicht wegen eines der Merk-ma-le ab-leh-nen. Ein ab-ge-lehn-ter Be-wer-ber kann das aber schwer be-wei-sen. Darum gibt es eine besondere Regel: Wenn ein Be-wer-ber zeigt, dass er vielleicht dis-kri-mi-niert wurde, muss die Firma das Gegen-teil be-wei-sen.

Praxis-bei-spiel im Büro-ma-nage-ment

Herr Braun von der Lernleicht GmbH schreibt eine Stellen-an-zei-ge. Er schreibt nicht "Wir suchen einen jungen Ver-käu-fer". Er schreibt "Wir suchen Ver-stär-kung für unser Ver-triebs-team (m/w/d)". Im Ge-spräch mit einer Be-wer-be-rin fragt er nichts über ihre Her-kunft. Er fragt nur nach ihren Fä-hig-kei-ten für den Beruf. Er ent-schei-det sich für einen anderen Be-wer-ber. Er schreibt die Gründe für die Ent-schei-dung auf. Zum Beispiel: Der andere Be-wer-ber kennt die Pro-duk-te besser. So kann er be-wei-sen, dass er nicht dis-kri-mi-niert hat.

Wich-tig-keit für die Prüfung

Das AGG ist ein sehr wichtiges Thema in der Prüfung. Du musst die sechs ge-schütz-ten Merk-ma-le kennen. Oft musst du in der Prüfung sagen, welche Fragen im Vor-stel-lungs-ge-spräch ver-bo-ten sind. Du musst auch eine kor-rek-te Stellen-an-zei-ge schreiben können. Es ist auch gut zu wissen, dass die Firma im Zwei-fel ihre Un-schuld be-wei-sen muss.