Ergonomie
Die Wissenschaft von der Anpassung der Arbeitsbedingungen an den Menschen, um Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu fördern.
Ergonomie: Definition & Systematik
- Definition: Wissenschaft von der Gesetzmäßigkeit menschlicher Arbeit mit dem Ziel der Optimierung der Schnittstelle zwischen Mensch und Arbeitsmittel/-umgebung.
- Leitsatz: Gestaltung der Arbeitssysteme nach Kriterien der Menschengerechtigkeit.
- Systematik (Dimensionen):
- Physische Ergonomie (Anthropometrie): Anpassung der Arbeitsmittel an Körpermaße. Bsp.: Stuhlhöhe, Tischhöhe.
- Kognitive Ergonomie (Softwareergonomie): Anpassung der Informationsdarstellung und -verarbeitung an die menschliche Wahrnehmung. Bsp.: Usability von Software (DIN EN ISO 9241).
- Organisationsergonomie: Gestaltung von Arbeitsprozessen und -strukturen. Bsp.: Pausengestaltung, Job-Rotation.
- Umgebungsergonomie: Gestaltung der physikalischen Arbeitsumgebung (Licht, Lärm, Klima).
Rechtliche Verankerung
- ArbSchG § 4 Nr. 7: Berücksichtigung gesicherter arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse bei den Maßnahmen.
- ArbStättV Anhang 6: Konkrete Anforderungen an Bildschirmarbeitsplätze.
Prüfungsrelevante Aspekte
- Ziele: Nicht nur Gesundheitsschutz, sondern auch Wirtschaftlichkeit (Leistungssteigerung, Fehlerreduktion) ist ein valides Argument.
- Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG): Ergonomische Mängel sind eine Gefährdung, die im Rahmen der Beurteilung identifiziert und durch Maßnahmen behoben werden muss.
- Verhältnis- vs. Verhaltensprävention:
- Verhältnisprävention: Gestaltung der Arbeitsbedingungen (z.B. Bereitstellung eines ergonomischen Stuhls). Hat Vorrang!
- Verhaltensprävention: Beeinflussung des Mitarbeiterverhaltens (z.B. Unterweisung in dynamischem Sitzen).
Verwandte Begriffe: Arbeitsschutzmanagement (AMS), Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Gefährdungsbeurteilung, DGUV-Vorschriften.
Passender Kurs
Lernfeld 2 des Rahmenlehrplans Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement. Büroprozesse gestalten und Arbeitsvorgänge organisieren.
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