Befristung

Die vertragliche Begrenzung der Dauer eines Arbeitsverhältnisses, die entweder mit oder ohne sachlichen Grund erfolgen kann.

Befristung von Arbeitsverträgen (TzBfG)

Die Befristung ist die zeitliche Begrenzung eines Arbeitsvertrags, die dessen automatische Beendigung ohne Kündigung bewirkt. Die Schriftform der Befristungsabrede ist konstitutiv (§ 14 Abs. 4 TzBfG).

1. Befristung mit Sachgrund (§ 14 Abs. 1 TzBfG)

  • Voraussetzung: Vorliegen eines im Gesetz genannten oder vergleichbaren sachlichen Grundes.
  • Beispielkatalog in § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1-8 TzBfG:
    • Vorübergehender betrieblicher Bedarf (Nr. 1)
    • Anschluss an Ausbildung/Studium (Nr. 2)
    • Vertretung (Nr. 3)
    • Eigenart der Arbeitsleistung (Nr. 4)
    • Erprobung (Nr. 5)
    • Gründe in der Person des AN (Nr. 6)
    • Haushaltsmittel (Nr. 7)
    • Gerichtlicher Vergleich (Nr. 8)
  • Kettenbefristung: Mehrfache aneinandergereihte Befristungen mit Sachgrund sind möglich, unterliegen aber der gerichtlichen Missbrauchskontrolle.

2. Sachgrundlose Befristung (§ 14 Abs. 2 TzBfG)

  • Voraussetzung: Keine Zuvor-Beschäftigung beim selben Arbeitgeber (Anschlussverbot).
  • Maximale Gesamtdauer: 2 Jahre.
  • Maximale Anzahl der Verlängerungen: 3-malige Verlängerung innerhalb der 2-Jahres-Frist.
  • Sonderregelungen: Für neu gegründete Unternehmen (§ 14 Abs. 2a) und ältere Arbeitnehmer (§ 14 Abs. 3).
KriteriumMit SachgrundOhne Sachgrund
Rechtsgrundlage§ 14 Abs. 1 TzBfG§ 14 Abs. 2 TzBfG
ZulässigkeitBei Vorliegen eines SachgrundesNur bei Neueinstellung
Max. DauerAn Sachgrund gebunden2 Jahre
VerlängerungGrundsätzlich unbegrenzt möglichMax. 3-mal innerhalb der 2 Jahre

Rechtsfolge bei Formmangel oder Unwirksamkeit: Gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen (§ 16 TzBfG). Der Arbeitnehmer kann die Unwirksamkeit durch eine Entfristungsklage geltend machen.

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